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系統(tǒng)性

人才結(jié)構(gòu)是一個縱橫交錯的結(jié)構(gòu)系統(tǒng)，既有縱向的如不同年齡結(jié)構(gòu)，不同層級結(jié)構(gòu)的人才分布與組合，又有橫向的如不同職業(yè)類別，不同產(chǎn)業(yè)，地區(qū)、城鄉(xiāng)的人才分布與組合，這種分布與組合不是孤立的存在也不是單一產(chǎn)生影響而是相互作用、相互影響，并通過一定的整體配置形成合力，共同促進社會經(jīng)濟的發(fā)展。

層次性

人才結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)性決定了人才結(jié)構(gòu)的層次性。具體表現(xiàn)在人才縱向結(jié)構(gòu)的子結(jié)構(gòu)與人才橫向結(jié)構(gòu)的不同序列的子結(jié)構(gòu)排列上。系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的層次性具有多樣性．表現(xiàn)在各要素排列地位的層次性、劃分標(biāo)準(zhǔn)多樣性和各層次功能的多樣性。

動態(tài)性

人才結(jié)構(gòu)的分布與構(gòu)成具有動態(tài)變化特點。①構(gòu)成人才個體結(jié)構(gòu)的基本要素不是一成不變的．如個體人才的年齡，知識、技能、健康狀況等都是一變量 隨著人才年齡的增長．人才的知識，技能甚至健康狀況都會發(fā)生變化。②人才群體結(jié)構(gòu)也處在不斷的變化發(fā)展中。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展變化，人才總量會有所變化．增量增加或存量減少，即使總量不變，原有存量也會隨著人才個體結(jié)構(gòu)的變化更新替代。因此人才結(jié)構(gòu)始終處于動態(tài)狀態(tài)。